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胸科医院早期肺癌不可怕定期体检最重

发布时间:2017-10-28 12:53:55   点击数:

近日,首都医科医院院长许绍发做客新华网时表示,肺癌并不可怕,早期肺癌可以得到控制,但大众必须要养成“体检观念”,定时进行全面体检,才能“早发现、早治愈”。

医院院长许绍发(中),医院结核三科主任、院长助理陈效友(左)做客新华网。摄影/田瑜

建议“老板们”:加薪别忘送“体检”

据《年中国癌症统计》公布的数据,年中国约有.2万癌症新发病例,肺癌占其比例17.1%,死亡率高达21.1%。肺癌已成为威胁中国人生命健康的“头号杀手”。

但许绍发认为,患了肺癌并不等于判死刑。他说,前期的肺癌并无明显症状,不易发现,这就需要“体检观念”深入人心。

“早期的肺癌并不可怕,只需要一个微创的治疗就能起到很好的效果,定期体检非常重要。”许绍发说,“但遗憾的是,许多人并未养成体检观念,或缺乏全面体检。”

据介绍,今年4月,医院“微创诊疗中心”成立。今后,除了常规的胸腔镜外,医院将整合全院资源,把纵膈镜、E-Bus等技术统一融合,实施规范化、标准化管理,医院“微创诊疗”发展的同时,与医院肿瘤多学科诊疗中心携手共同提升肿瘤综合诊疗能力,为患者提供更优质、更精准的服务。

许绍发说,胸部低剂量螺旋CT筛查是目前早期肺癌筛查项目的最有效手段。如果是肺癌高危人群(45岁以上的中老年人;每天吸烟两包以上,吸烟超过20年的人;长期生活在环境污染严重地区的人;长期接触射线的人;长时间接触煤烟或油烟的人),建议每年做一次低剂量胸部CT筛查,或者是深度健康体检来早期发现肺癌。

“肺癌的检查费用并不高,少吃一顿饭,少做一个没必要的消费,就完全可以做一次体检。”许绍发建议,“现在许多单位工作压力都非常大,薪水也非常高。希望‘老板们’在给员工升职加薪的同时,也要送他们一个全面的体检,让他们有病早治,才能有一个健康的身体,继续为单位作出贡献。”

打造京津冀“抗结核战队”

去年年底,医院医院、医院,共同成立了“京津冀结核病协作中心”,联手打造京津冀“抗结核战队”,三地将实现结核病防治医疗资源共享,解决无法跟踪患者、异地就诊不便等问题。许绍发在访谈中。摄影/田瑜

许绍发说,与天津、医院的合作是强强联手,而不是强弱联手。医院的紧密合作,共享医疗成果,可以大大推进结核病防治工作。

据介绍,“京津冀结核病协作中心”探索“一横三竖”的结核病防治模式。“一横”医院间的合作与交流;“三竖”医院为核心,联合结核病定点医疗机构和结核病防治机构,分别创建各自区域的结核病综合诊疗管理新模式。以此实现三地间结核病防治工作交流,实施集约化管理,建立健全结核病科学化、规范化的先进诊断、治疗模式,建立统一共享的标准化数据库系统,为结核病患者提供更高质量的服务。

“如果河北地区出现疑难杂症,让北京的医生直接赶过去救治不太现实。但是可以通过远程会诊的方式,医院共同对患者进行联合诊疗,这就解决了传染问题”许绍发说,“设想,如果这个结核病人从河北赶到北京治疗,很可能在途中传染给他人。而且,结核病是一个慢性病,病人要离乡背井很久,才有可能完成治疗。这也给属地管理带来难度,社区医生无法对他们进行随访、用药指导、随访和评估。因此,‘京津冀结核病协作中心’真正的方便了患者就医,同时在结核病的防治工作中‘一举三得’,起到‘1+1+1>3’的作用。”陈效友在访谈中。新华网发田瑜摄

文化管理让职工发牢骚的少了

“怎样处理医患关系”是整个医疗行业非常敏感的话题。医院来说,医院的文化建设可以让医护人员有良好的工作氛围,是解决“医患关系紧张”的一个重要途径。

“医院管理的最高境界。”“坦率地讲,医院的文化建设是做得不错的。”“文化建设的收获是什么?发牢骚的少了,幸福指数提高了。”……谈及医院的文化建设,许绍发感到非常自豪,言谈举止中透着自信。

据介绍,医院的文化建设已有九年历史,被称为“家园文化”,其核心内容包括:学习型文化、创新型文化、亲情文化、节约文化和简单文化。医院的内部管理,很大程度上依赖文化建设,被称为“文化管理”--医院文化的理解,医院的文化规范各自行为。

许绍发说:“职工不一定听领导的,孩子也不一定听家长的。比如,领导让职工去做一个动作,只有他们觉得在理,符合他们的心思,才能用心去做。文化管理也是一样,医院的文化要打动每一位职工,真正被员工接纳,才是成功的管理。”

据介绍,医院的文化建设每年都有针对性的主题,以及丰富多彩的形式和内容。最重要的是,每一位员工必须参与,与文化建设活动进行互动。

“文化是一种影响,文化是一种温暖,文化是一种力量,文化是一种情怀。”许绍发说,“文化建设要接地气,让他们实实在在地感受到温暖和情怀,才能让大众理解和接受。如医院文化的内涵,医院的管理,是非常有益的。”

“用文化的管理方法,会带来意想不到的收获。医院文化建设的好,就会产生非常和谐的氛围,让医护人员的心情保持舒畅。直接的结果就是,患者得到更好的服务,对医院感到非常满意,从而促进和改善医患之间的关系。”许绍发说。

文章来源/新华网、医心医意

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